Motivation zu lebenslangem Lernen
Mehr als drei Viertel gaben an, motiviert zu sein für eine privat finanzierte Weiterbildung, und fast 90 Prozent wären bereit zu einer durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber genehmigten Weiterbildung. Junge Berufstätige sind dabei motivierter: Befragte bis 29 Jahre liegen bei der persönlichen Weiterbildung mit 83,6 Prozent und bei der durch den Arbeitgeber genehmigten Weiterbildung mit 90,6 Prozent über dem Durchschnitt, ebenso die 30- bis 49-Jährigen mit 91,2 Prozent. Sie starten auch häufiger eine Weiterbildung: Von den Befragten, die angaben, derzeit eine Weiterbildung zu planen oder zu absolvieren, machen 34,4 Prozent unter 29-Jährige aus, 27,7 Prozent sind 30 bis 49 Jahre alt, und nur 17,5 Prozent sind 50 Jahre oder älter. Insgesamt setzten zum Zeitpunkt der Befragung allerdings nicht einmal 30 Prozent ihre Pläne in die Tat um, während über 40 Prozent angaben, keine Weiterbildung zu absolvieren oder zu planen.
