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Berufswechsel und Ziele von Beschäftigten

Die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung in Deutschland ist auf dem höchsten Stand seit 2012. Wie können deutsche Unternehmen diesen Trend umkehren und das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen? 45 % der Beschäftigten sind aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für einen beruflichen Wechsel – das ist das Ergebnis der Langzeitstudie „Gallup Engagement Index Deutschland".

Es stellt sich also die Frage: Welche Maßnahmen sollten deutsche Arbeitgeber:innen ergreifen, um ihre Mitarbeitenden zu binden und im Unternehmen zu halten? Eine Lösung von vielen: Mitarbeitende neu motivieren und an sich binden, beispielsweise mit der passenden Weiterbildung, um sie für neue Aufgaben und Projekte zu qualifizieren und so eine Verbundenheit herzustellen.

Hoch&Weit feiert seinen zweiten Geburtstag und informiert über „Berufswechsel durch Weiterbildung" wie sich mit einer Weiterbildung neue Jobperspektiven erschließen lassen. https://6atsx.r.a.d.sendibm1.com/mk/cl/f/sh/SMK1E8tHeG7uhUkF9NjxlkIadm2l/e65dPRX6ulmn 

Foto: Ein Richtungspfeil auf der Straße gibt den Weg in mehrere Richtungen frei.

Der wit – Weiterbildungs-Interessentest hilft, ein zu Ihren Interessen und Bedarfen passendes Weiterbildungsangebot zu finden. Nach ca. 10 Minuten erhalten Sie ein individuelles Interessenprofil, das Sie direkt anschließend als Filter bei der Suche nach einer passenden Weiterbildungsmöglichkeit einsetzen können.

 Quelle Gallup hier klicken